《10條路，賺很大》的十條財富致富路徑圖，如果不想創業，還有第二條賺很大的路，就是當企業執行長(Nonfounder CEOs)。
喂~先不要丟爆米花轉台，如果你覺得這條路很難，還是有些生活談判學習。
這條路不輕鬆，戴上王冠就必承受其重量。
端不出成績，很快就被踢走下台。
看看這位作者富比世富豪兼財經專家 Ken Fisher 怎麼說？
執行長路徑的四大指南
- ①先當副手，最後登上王位
- ②花錢買—對，就是字面上的意思，買下公司
- ③透過創投和私募基金，臨危受命 出任執行長
- ④應聘：去上表演課磨練演技、研究高階獵人頭公司
作者針對第四點「應聘」簡直快笑死我了：
會跳槽的人都有厲害的表演能力，英俊瀟灑風度翩翩，一上台就是個好演員 (雖說表演力不等於工作力)，但當CEO好歹要夠體面。
作者還以黑色幽默的口吻建議，做出成績後絕對不要停止面試 (他真的很煩捏😆)。
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CEO的領導秘訣：露臉、露臉、露臉
CEO 不需要像 Founder 一樣魅力四射，但要能領導。
秘訣：現身、關心、前線領導
多用走動式管理，「讓下屬能夠隨時見到你，因為工作熱誠會感染。」
舉例：
- 用玻璃辦公室，讓大家看到你
- 走出去跟基層員工說話
- 不要擁有私人飛機，不然員工會士氣低落
放下大頭症，掠過所有會惹惱你員工的額外優待。
因為寶寶們都知道，寶寶們只是不說。
①正面教材
紐克前執行長肯尼斯 · 艾佛森：他讓員工崇拜但也是個強悍的混蛋。跟最底層的員工在一起，可以看起來比跟董事會成員一樣開心、甚至更開心！
②反面教材
HP前執行長卡菲歐莉娜(Carly Fiorina)：高高在上、對底下漠不關心、作風豪奢，當事情變的嚴峻就得不到下屬支持，連HP創辦人都看不下去，票選為史上最糟執行長之一。
執行長的優渥退場機制(談判學好很重要)
正因執行長職位風險很高，所以可以談
「如果我談成了這筆交易，股票就會這樣、售額獲利就會這樣，那我的報酬是X+Y+Z；以及如果你們解雇我，我會拿到多少錢。」
雖然Yahoo! Marissa Mayer 丟掉飯碗，也許再也不會有人邀請她擔任執行長，但人家早就有巨額保險：解雇費 2,300萬美元（約新台幣7.1億元）
還有，很多公司會雇用卸任執行長進入董事會，再繼續領薪水。
作者給執行長的推薦書單：
- 《你的內在執行長》(Your Inner CEO) by Allan Cox
- 《最傑出的執行長都知道》(What the Best CEOs Know) by Jeffery Krames
- 《從第一天就發光》(Beyond Entrepreneurship) by William White
- 《如何向執行長一樣思考》(How to Think Like a CEO) by D·A Benton
- 《董事會的前一夜》(The Five Temptations of a CEO) by Patrick Lencioni
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The Ten Roads to Riches: The Ways the Wealthy Got There (And How You Can Too!), 2nd Edition
作者：肯恩．費雪 ( Ken Fisher )