贏家從來都不是保守的人，幸運來自於準備與抓住機會！
想遇見好運，你必須離開原地。
這本書適合35歲後的專業人士、或中高階主管。怎麼不被人用完就丟，或發展自己人生興趣做斜槓，書裡都有提供方向。
我的平常形象就是傻白甜，覺得自己吃一點虧也沒關係的那種。
所以我老公對我這次的選書很有意見，「妳怎麼會看這麼方法論的書啊…」；這類職場書的確不在我日常書單中，當然就是有疑惑，才覺得需要找答案。
本書圍繞著「大膽」與「幸運」展開。為什麼別人看起來一帆風順？難道運氣真的特別好？能力特別強？
原來好運也是一種可以發展的實力！
我寫成兩篇文章，本篇是談「如何透過大膽行動，獲得職涯好運」，下一篇則是具體談「職場生存的眉眉角角」。
文章目錄
人到中年，被企業背叛的機會與日俱增
在企業上班，職涯就像一條拋物線，一旦過了最高點，下墜的速度就會特別快，重力加速度更可能來自組織。舉例來說，自從團隊整併後，從平行單位變成附屬機構，職等雖沒變，「明沒升、暗被降」，換部門後連個正式會議都不給參加。一則以喜，事情變少了，一則以憂，只做執行難以成長。
個人在意的是自己的職涯發展，企業在意的是獲利與永續；個人怕的是被耽誤青春，企業怕的是請來的人CP值不高，更怕請到肥貓；企業組織圖上的小小變動，也許就是個人的天翻地覆。
也因此，既然選擇出來上班，心態就要正確，別期待一家公司養你到退休。老闆不是你的兄弟、公司不是你的家、公司也沒有義務要培養你。
書中提到，對公司越忠誠，就越容易被背叛；一直抱期待，就會被辜負。人生要「利他」想法很好，但不能只當幫他人完成目標的「社畜」。
適度冒險、彎道超車
書中提到，LinkedIn的創辦人：「職業生涯中，冒險是最棒的投資。」那麼決定高薪的賽道有哪些因素？第一個是產業、第二個是企業、第三個是職務和位階。
本書作者洪雪珍說，「想鹹魚翻身，要趁鍋子還是熱的時候。」贏家從來都不是保守的人，而是敢冒險的人，這也是人生機會重新分配的時間點。換工作也要到比過去大膽兩倍，在可以承受的範圍裡，極大化冒險性格，選擇高度冒險的工作，才會讓你收入翻倍，人生大不同。
當然，不管做什麼選擇，都要有B計劃來應對。
你是卡在房間裡的大象，還是靈活移動的小狗呢？記得永遠幫自己找到「新話題」
書中用了 “Elephant in the Room”這個英文諺語解釋了職場現象。隨著時間過去，我們逐漸被視而不見，心裡感到挫折跟委屈，明明很有能力也很努力，怎麼落得好像一無是處的下場呢？
- 一直在原地努力，一定很難被看見。必須要移動到新的領域，才會被看見。
- 被看見是自己的責任，不是老闆的責任。
- 在公司拉出第二根斜槓，給人新話題，才會被看見。
當意識到自己待在同一個領域、同一個BU、總是跟同一群人混、總是圍繞同一種話題時，就要有危機意識，表示妳對公司而言，會慢慢沒有新話題、新價值了！
所以這就是為什麼大部分跳槽的薪水跟職稱的漲幅會比原地努力來的更快，就像Microsoft員工間也普遍流傳一句話，「別人家的員工總是比較好」。
不是要跳槽去競業，而是必須要適時的脫離常軌。待在一灘死水，比跳入陌生的河流還危險。
懂得做點什麼，幸運才會掉在你頭上
人生不可能永遠在最高點的時候進場，要選在反折點切入。但即使一時落後，也有逆轉勝的可能，只是中年後，必須每一步要更謹慎，避免再失分。
作者對於「幸運」、「成功」有許多一針見血的評論與教練案例，書中還分享了易經第二十三卦剝卦 第二十四卦復卦：
剝卦：職場前半場要保持領先
復卦：職場後半場要能逆轉勝
即使落後，也有逆轉勝的可能，但每一步要更謹慎，避免再失分。
告訴自己，不管內心有多氣憤，也得像勾踐一樣，「積極，但不心急」。
作者說，老天就算要挑個幸運者，也必須要你先付出代價，證明有資格獲得這個好運，伯樂要看上你這匹千里馬，你也等一下先流汗跑3圈再說。
我對自己的期許是：「孟宗竹般往下扎根好幾年，不急著往上長」、「鴨子划水般安靜，看似輕鬆悠哉，實則水面下拚命打水。」
努力相信，發生在你身上的事情都是好事
作者跟我一樣，喜歡研究可以如何讓幸運更常發生在生活之中。
鐵加康奈爾大學經濟學家Robert Frank，也是「成功與幸運」一書的作者：我們未能看清偶發事件在生命軌跡中扮演的重要角色。Frank參考大量的研究後發現，運氣影響絕大多數的成功，只是我們不想承認這一點而已。
快思慢想的作者丹尼爾卡尼曼，是有史以來以心理學家背景榮獲諾貝爾經濟學獎的得主，要獲得成功之外，在能力和努力外，還需要運氣。接著他說如果想要獲取大成功，要多一點努力，以及更大量的運氣。
那，面對難以控制的運氣，是否乾脆躺平算了？
練習把「我很幸運」當成口頭禪
作者提到，他發現越是成功的人士，越容易把「我很幸運」放在嘴邊。無條件接受並面對生命中發生的一切，學會感恩，運氣就會自己好起來。
人生的際遇，通常都是從開始「正面思考」轉變。
正面思考跟樂觀不同，過度樂觀的人老闆也會覺得很害怕，給這種人辦事很怕出包。我認為樂觀是一種期待心理，正面思考是積極尋找各種可能性與機會。
高薪與低薪的關鍵：不是努力，而是抓住時機
什麼是運氣呢？就是抓住時機，放膽進入陌生的領域。當沙漠出現在眼前，看到的是困難跟危險，有人選擇恐懼不敢進去。但如果看到的是賣水的商機，就會興奮跳進去，怎麼樣看待機會，就是低薪跟高薪的關鍵。
我曾花過三萬元上過某電商名師的課程，當時班上有30幾人，但上完課後最後付諸執行的人，據我觀察不超過10個 (這還包括半途而廢的)。
我聽到很多人說：「早就飽和了啦」、「錯過了那個年代」等。
如果認為這是正確的賽道，並想過最壞打算與停損點，那就勇敢去做。
成功機率是幾趴都跟你無關：會問成功機率有幾趴的人，看起來好像很有頭腦，其實是不懂人生。重要的不是幾趴，而是你有多想做。會問這個問題的人，反映的就是自己內心的不堅定，就跟問人家要買哪支股票會賺是一樣的蠢問題。
當心中有「算了，先去休息吧」，立馬調整頻道為「再多堅持一個小時，我就是比同班同學都超前一點。」
的確，前三個月業績爛得要死，正準備要放生它，反正我也學到想學的東西了。
突然有一天就開始起飛了，一天比一天好。透過日復一日的hand-on執行，我已經開始抓到商模核心，這讓我更有自信，也對本業有加乘效應，仍然保有第一線執行的敏感度，還可以常常幫同事回答問題，不是一隻只講理論空話的紙老虎。
媽媽想跟友謙、友智說：當看到機會了，我們要儘量少說「我試試看」，而是具體地說「我何時『一定』會開始行動」。
命運無法控制，但運氣可以增強
美國史丹佛大學「科技創業計畫」(STVP) 執行長Tina Seelig發現，我們常將「命運」、「機會」和「運氣」搞混。
- 命運：智商、 長相、體力、原生家庭等，不能改變，只能改善。
- 機會：需要當下透過行動來掌握，像是買一張樂透、投資一檔股票，運氣的成分極大。
- 幸運：可以透過長時間不斷耕耘加強，經過努力後好運機率會提高，就慢慢變成一個充滿幸運的人。
她發現，想要加強運氣，首先要：
- 改變與他人互動的心態和方式。
- 從跟旁邊的陌生人交談開始。
- 改善第一時間覺得很爛的想法。
「工作哲學圖鑑」: 增加偶然力
工作哲學圖鑑這本書提到，成功的人生不外乎召喚幸運的能力，對機會的敏感度、大膽冒險的躍進。
如何察覺機會來了？所有好運書都提到三個重點：
輕鬆一點，才會注意到細微之處
開放一點，才能接受各個訊息與挑戰
大膽一點，才能勇於嘗試，接住好機會
一般人說好運，都是教你更努力，態度好。「所謂的運氣，就是充分的準備遇上機會。」這道理大家都知道，這是基本盤。
不過能翻轉職場命運的，是跨界移動，也是大膽於辨識機會。美國主持人歐普拉說：「幸運是你做好所有的準備，機會剛好掉在你頭上。」
找到讓自己既焦慮又舒服的頻率：機會很難得，但學習很容易
這句話又讓我震驚了，我從來沒這麼想過！
作家許榮哲說：「機會很難得，但學習很容易。」如果還沒有準備好，先抓住機會再說。書中也提到安海瑟威斷背山兩周內學會騎馬的故事。
我檢視自己，我發現自己的膽子沒這麼大，擔心自己做不到、擔心失去信用等。
但若給你機會的人都不怕的，我害怕什麼?
心得後語：掌握「幸運表面積」思維
幸運表面積是由 TechZing聯合創始人傑森·羅伯特（Jason Roberts）提出的，其含義是指幸運的發生和你做事情的熱情程度成正比，與你對外溝通的人數相關。也就是我們常說的，越努力越幸運。
幸運表面積L=D×T，L是運氣，D代表做事，T代表溝通社交。當你專注於達成一件事情時 ，會產生兩種結果：
努力做事，提升能力並充分準備。一旦機遇到來，你就有能力抓住它。通常機會是以意想不到的方式出現，因此就會有「運氣不錯」的感覺。
另外，一個人的熱情和專注會有極大的感染力。當你在做一件事情的時候，這種感染力也會拉動其他人加入你。因此，光是埋頭做事還不夠，還要讓別人知道你的能力才有實現自我價值的機會。
所以幸運也需要主動去爭取的，在自媒體時代，更有放大人際感染力的能量。
本書當中還有幾個印象深刻的真實案例，這邊紀錄一下：
- 選擇行動的人，沒有時間舔傷口：沒有閒情自怨自艾。外商高管，開設網站、請外國講師，用速度衝出一條路，把課開滿，從南到北，即使是一個學生也去上。
- 沒有帶過一個人的外商高階：帶人絕對是一個硬實力。
- 什麼叫韌性：爬山遇見老同學在癌症時，考取日語領隊，拉出人生第二條曲線，天啊連罹患癌症都在學日語考領隊，這才叫做韌性。
接下來，我分享從書中歸納出幾點我自認需強化的職場軟實力，再加上職場實際心得，以及其他相關閱讀的心得整合：《這世界是留給膽子大的人》閱讀心得 Part 2：職場叢林生存法則
中文書名：這世界，是留給膽子大的人
作者： 洪雪珍
出版日期：2022/01/11
出版社：商周出版